Начался новый поток программы «Урбан Лидер» для руководителей среднего звена
В Москве начался новый поток образовательной программы «Урбан Лидер». Обучение разработано специалистами Управления кадровых сервисов Правительства Москвы и ориентировано на руководителей среднего звена. Курс поможет управленцам сосредоточиться на стратегическом развитии: решать приоритетные задачи, усиливать команды и внедрять современные инструменты в повседневную практику. Результатом станет повышение эффективности городских служб и реализация значимых проектов для горожан.
«Ключевая цель программы — помочь участникам решить конкретные управленческие задачи, которые они поставили перед собой на старте. Поэтому результат обучения — это не количество часов и изученный материал, а реальные изменения, которые руководитель начнет внедрять в работе со своей командой. Для этого мы пригласили в качестве экспертов топ-специалистов из различных сфер и создали возможности для обмена опытом между участниками программы. В итоге лидеры получают эффективные инструменты, чтобы на практике усилить работу своего подразделения и воплотить свои идеи в проекты для города и его жителей», — отмечает Полина Логинова, руководитель Управления кадровых сервисов Правительства Москвы.
Торжественное открытие нового потока состоялось в Мэрии Москвы. Перед участниками выступил советник руководителя Федеральной антимонопольной службы России Михаил Федоренко, который рассказал об актуальных тенденциях и особенностях управленческого мышления в новых экономических условиях.
Еще одним приглашенным экспертом стал мотивационный спикер и популяризатор классической музыки Сергей Бурлака. Он отметил, что инновационные проекты, которые реализуются в Москве, требуют от руководителей нового подхода к управлению — как у дирижера, который слышит каждого музыканта и позволяет каждому сыграть свою лучшую партию. Эксперт на примерах величайших маэстро показал, что в основе успеха лежит умение координировать работу без тотального контроля и поддерживать атмосферу доверия в команде.
Программа «Урбан Лидер» реализуется с 2020 года. За это время ее выпускниками стали более 650 столичных руководителей из разных отраслей — от жилищно-коммунального хозяйства и транспорта до здравоохранения, ИТ и социальной защиты.
В этом году обучение по программе «Урбан Лидер» проходят более 180 человек. Впервые участвуют не только управленцы из Правительства Москвы, но и представители регионов, а также руководители коммерческих организаций. Им предстоит совместно обсудить актуальные вопросы и найти нестандартные подходы к решению задач. Программа включает четыре очных модуля, практическую работу и, главное, внедрение новых методов и инструментов в повседневную деятельность. Результаты решения своих управленческих задач участники представят на защите перед экспертной комиссией.
Достигать целей обучения помогают разные форматы: работа с тьюторами, управленческие мастерские, неформальные встречи с топ-руководителями Правительства Москвы и коммерческих компаний, а также обмен опытом между участниками в формате «равный — равному». Как подчеркивают выпускники прошлых потоков, такой подход позволяет по-новому посмотреть на привычные задачи, узнать, как коллеги справлялись с похожими проблемами, и найти нестандартные решения для себя.
«Работая в группе, я получил уникальный опыт коллег из других ведомств. Они поделились советами, которые оказалось легко применить в своей повседневной деятельности. Вообще все, что было в программе — диагностика команды, обратная связь, делегирование, — очень полезно в работе и принятии решений. А главное, во время обучения попадаешь в сообщество единомышленников и понимаешь: мы все вместе делаем Москву лучшим городом», — рассказывает выпускник предыдущего потока Андрей Кашинцев, первый заместитель директора ГКУ «Централизованная бухгалтерия ДТСЗН города Москвы» столичного Департамента труда и социальной защиты населения.
Выпускники программы продолжают развивать навыки и обмениваться опытом. Они включаются в большую экосистему, в которую входят объединение выпускников «Урбан Лидер. Сообщество» и программа для линейных руководителей «Урбан Лидер. Старт». В сообществе они общаются с единомышленниками, посещают организации друг друга, участвуют в совместных проектах и мероприятиях. Кроме того, выпускники могут быть наставниками для новых участников программы «Урбан Лидер. Старт».
Экосистема «Урбан Лидер» объединяет амбициозных и инициативных управленцев Москвы разных уровней, создавая пространство для профессионального общения и роста. Эффект от программ ощутит каждый житель столицы: развитие управленческой культуры делает городские команды эффективнее и помогает воплощать амбициозные проекты в разных сферах города.