Как центр развития карьеры помогает найти работу в сфере технологий
В 2025 году столичный центр развития карьеры провел свыше двух тысяч индивидуальных карьерных консультаций. В различных мероприятиях приняли участие более 18 тысяч человек.
Консультации, комплексная программа сопровождения, курсы по развитию карьеры и другие мероприятия позволили расширить возможности для трудоустройства кандидатов в сфере технологий.
Сервис карьерного консультирования и профессиональной подготовки специалистов каждый год отслеживает тренды рынка труда и помогает соискателям им соответствовать. За карьерной консультацией и сопровождением в поиске работы в центр развития карьеры могут обратиться как молодые специалисты, так и квалифицированные сотрудники, желающие сменить направление деятельности.
«Центр развития карьеры в 2025 году провел 74 программы и профильных мероприятия. Мы помогли соискателям усилить резюме, подготовиться к собеседованиям, подтянуть профессиональные навыки и как результат — найти хорошую работу. 553 человека трудоустроены в технологичные, финансовые, телекоммуникационные компании, а также в образовательные, логистические, фармацевтические и другие организации», — отметила Кристина Кострома, глава Департамента предпринимательства и инновационного развития Москвы.
Чтобы получить консультацию, необходимо зарегистрироваться на сайте.
Фокус на трудоустройство определяет инструменты, которые предлагают в центре. Это не только курсы по поиску работы или консультации, позволяющие переосмыслить опыт, но и, к примеру, репетиции собеседования. В 2025 году появился совершенно новый продукт — комплексная программа сопровождения соискателя «Осенний импульс: трудоустройство 2025». Уже прошли два потока, в которых приняли участие 416 человек. В рамках программы за каждым был закреплен куратор, сопровождающий на всех этапах — от постановки цели до предложения работы.
Важным событием стал конкурс «Бизнес-практика», в котором участвовало 11 высших учебных заведений. Студенты демонстрировали свои профессиональные навыки, решая задачи, поставленные работодателями. Конкурсанты выбирали компанию, участвовали в мастер-классах центра развития карьеры и защищали свои проекты. Лучшие попали в финал и получили стажировки в ведущих компаниях-партнерах.
Попасть на стажировку помогают и карьерные консультации. Например, студент Финансового университета при Правительстве РФ по специальности «Экономика и финансы» Владимир Замышляев именно на карьерной консультации узнал, с чего лучше начать карьеру, как улучшить резюме и успешно пройти собеседование. В итоге он нашел стажировку на должности аналитика в банковской сфере. В его задачи входит идентифицировать и оценивать финансовые риски, с которыми сталкивается банк. Сейчас Владимир успешно совмещает стажировку с учебой.
Окном в технологичные компании для некоторых становятся курсы «Введение в профессию», где в качестве спикеров выступают представители бизнеса. По итогам курсов несколько слушателей получают возможность пройти стажировку.
Дарья Устимовская прошла курс центра развития карьеры «HR-менеджер — ценный актив для бизнеса». Буквально через неделю ей удалось найти работу, которая отвечала ее запросу: она понимала, что хочет общаться с людьми и работать в офисе. Устроилась в компанию, поставляющую ИT-оборудование в сегменте Enterprise. Сначала была оплачиваемая стажировка, а после испытательного срока Дарью перевели в штат на позицию менеджера по подбору персонала.
Центр развития карьеры проводит и другие крупные мероприятия. Например, в этом году прошли день карьерных консультаций, день карьеры, конференция «ТED HR 2025: тренды для HR-экспертов».
Инициативу курирует автономная некоммерческая организация «Развитие человеческого капитала», подведомственная столичному Департаменту предпринимательства и инновационного развития.