Лучшие HR-практики страны получили премию Правительства Москвы «В кадре»
На площадке «Синема Парк Мосфильм» состоялась церемония награждения лауреатов и победителей первой премии Правительства Москвы в сфере управления персоналом «В кадре». Свои проекты по подбору, удержанию и мотивации талантливых специалистов представили команды из 47 регионов — от Дальнего Востока до европейской части России.
Экспертное жюри рассматривало лучшие проекты в трех категориях (среди федеральных ведомств, региональных команд и организаций Правительства Москвы) по четырем номинациям: это «Секрет удачного кадра: привлечение», «В фокусе: удержание», «Академия талантов: развитие» и «Новый ракурс: HR-инновации».
По итогам премии определили 12 победителей, среди которых Мэрия города Казани, администрация губернатора Новгородской области, Федеральная налоговая служба России, московский транспорт и ВДНХ, а также 24 лауреата. Ознакомиться с полным списком можно на официальном сайте.
«Мы были рады собрать на одной площадке представителей государственных организаций со всех уголков страны, увидеть столько вдохновляющих проектов и поместить “в кадр” лучшие решения в области управления персоналом. Особенно важно, что в этот раз в фокус попали те, кто обычно остается за кадром, — люди, благодаря которым формируются сильные команды и находятся инновационные подходы к управлению талантами: кадровые и HR-специалисты. Мы верим, что это только начало постоянного диалога, который поможет нам вместе развивать и улучшать кадровые практики», — отметила Ксения Александрова, директор по развитию и работе с клиентами Управления кадровых сервисов Правительства Москвы.
Для команд государственного сектора HR-премия стала возможностью заявить о себе: принять участие в конкурсе можно было вне зависимости от размера организации или затраченного бюджета.
В состав жюри и экспертной комиссии вошли топ-руководители и руководители HR-направлений из госсектора и коммерческих организаций, включая Российскую академию народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, «Мегафон», «Северсталь». При этом оценивалась не масштабность проектов, а их реальная польза для сотрудников и команд.
По словам Дмитрия Сергиенкова, генерального директора HeadHunter и члена жюри, премия «В кадре» становится значимой площадкой для поиска и распространения лучших HR-практик в государственном секторе. Представленные проекты показывают эффективные инструменты для решения проблемы дефицита кадров.
Особый интерес участников вызвали направления, связанные с удержанием и развитием сотрудников: на них поступило больше всего заявок. Российские организации все больше внимания уделяют сохранению квалифицированных сотрудников и готовы вкладываться в их рост.
«Участие команды ВДНХ в премии “В кадре” — это не просто возможность продемонстрировать наши достижения, но и важный шаг к дальнейшему развитию и укреплению нашего бренда. Это еще одна возможность вдохновить и сплотить коллектив выставки, а также взглянуть на повседневную работу с нового ракурса. Мы поддерживаем инициативы, которые помогают привлекать и мотивировать сотрудников выставки — людей, благодаря которым гостей ВДНХ всегда ждет теплая атмосфера гостеприимства. А премия является идеальной площадкой для обмена опытом со специалистами других организаций. Эта премия — не только высокая оценка нашей работы, но и стимул для дальнейшего роста, что делает ее особенно значимой для ВДНХ», — поделился Андрей Суворов, заместитель генерального директора ВДНХ.
В будущем лучшие проекты опубликуют на сайте премии для создания библиотеки решений, которые послужат образцом современных HR-инструментов для сотрудников и руководителей.
Елена Литвинова, директор департамента персонала ПАО «Банк ПСБ», рассказала о стратегическом проекте «Школа цифровых ролей», победившем в конкурсе и направленном на развитие кадрового потенциала в области ИТ, информационной безопасности и финтеха. Команда банка разработала образовательную программу для студентов из разных регионов России, по которой они могут получить востребованную специальность. Благодаря этому, компания получает возможность готовить собственных специалистов, глубоко понимающих технологическую инфраструктуру организации.
Премия «В кадре» учреждена по решению Мэра Москвы. Ее цель — поддержка развития передовых кадровых практик в государственном секторе. Конкурс станет масштабным ежегодным событием в HR-отрасли.