Эксперты ДИТ рассказали, каких сотрудников ищут столичные работодатели в сфере ИКТ
Эксперты столичного Департамента информационных технологий представили результаты ежегодного исследования, посвященного тенденциям на московском рынке труда в сфере информационно-коммуникационных технологий (ИКТ) по итогам 2025 года.
Аналитики отмечают сокращение потребности в массовом найме и усиление конкуренции за рабочие места. Все чаще подбору нового персонала предпочитают удержание текущих сотрудников, обладающих необходимыми знаниями. При этом меняются требования к кандидатам: компании смещают фокус с работников, обладающих узким набором компетенций, на специалистов, способных совмещать навыки из разных профессиональных областей. Основное конкурентное преимущество теперь определяется не столько знанием необходимых инструментов, сколько умением быстро осваивать новые технологии и эффективно применять их в работе.
«В 2025 году российский рынок труда ИКТ-специалистов эволюционировал от активного найма и роста к этапу зрелости: компании отказываются от массового привлечения кадров, фокусируясь на высококвалифицированных экспертах с гибридными компетенциями. Становятся ценными не просто профессионалы с чисто техническими навыками, а сотрудники, сочетающие в себе знания в ИТ-архитектуре, продуктовом менеджменте и понимании бизнес-процессов. Эта трансформация усиливается влиянием искусственного интеллекта, который, вопреки опасениям многих специалистов, не отнимает рабочие места, а меняет сам характер деятельности. Конкуренция за кадры сместилась с количества на их качество», — рассказала Мариам Аревадзе, начальник аналитического управления столичного Департамента информационных технологий.
Нужны универсальные специалисты
Московский рынок труда постепенно переходит к новой модели спроса на специалистов. Руководители делают ставку на широту компетенций и способность работать на стыке дисциплин. Это подтверждается ростом числа вакансий с комбинированными запросами, где, например, от системного аналитика ожидают не только классического сбора и анализа требований, но и навыков проектирования интерфейсов, написания SQL-запросов и моделирования бизнес-процессов.
Успех кандидата теперь зависит от готовности к постоянному обучению и способности эффективно решать комплексные задачи в быстро меняющейся среде. Эта тенденция отражается и на образовательных программах: онлайн-курсы теперь чаще ориентированы на подготовку универсальных специалистов, способных закрывать полный цикл задач, традиционно распределяемых между разными ролями.
«Описанные тенденции соответствуют глобальным. В будущем успех потребует гибкой карьеры: ключевыми станут навыки на стыке ИТ, бизнеса и даже хобби с постоянным освоением новых инструментов. В эпоху быстрых изменений одного профессионального пути недостаточно — потребуется разнообразие компетенций, чтобы оставаться востребованными на любом этапе карьеры», — отметила Мариам Аревадзе.
Умение работать с ИИ стало необходимым навыком
Искусственный интеллект, один из трендов 2025 года, перестал быть отдельной специализацией и превратился в сквозной навык, востребованный в самых разных областях. При этом на рынке труда он отражается в двух основных направлениях.
Во-первых, растет спрос на сотрудников, которые разрабатывают искусственный интеллект (ИИ), развивают модели, поддерживают их работоспособность и реализуют обучение. Во-вторых, работники и руководители используют ИИ-агентов и модели в своей деятельности для повышения эффективности, при этом умение использовать нейросети встает в один ряд с владением офисными пакетами приложений.
Работодатели активно включают компетенции в области искусственного интеллекта в перечень необходимых навыков. В топ-5 по количеству таких вакансий по итогам 2025 года вошли позиции разработчика, менеджера по продажам (продажа ИИ-агентов, ИИ-услуг), аналитика данных, специалиста по информационной безопасности, руководителя проектов.
Кто нужен работодателям
Сегодня компании чаще ориентируются на сотрудников с высокой квалификацией. По состоянию на конец прошлого года большая часть вакансий предполагала наличие опыта от трех до шести лет в 44 процентах случаев и более шести лет — в девяти процентах.
Наиболее востребованы в сфере ИКТ руководитель проектов, менеджер продукта, системный администратор, системный аналитик, специалист технической поддержки. Крупной категорией в ИКТ-сфере остаются программисты и разработчики. В 2025 году такие должности занимали в среднем пятую часть от всех предложений. Однако в этом сегменте отмечается наиболее выраженное сокращение среднего количества вакансий.
Среди востребованных сотрудников — программисты 1С, Python, С++, фронтенд- и бэкенд-разработчики. Компании активно ищут тех, кто специализируется на отечественном стеке технологий — 1С-программисты возглавляют рейтинг уже третий год подряд. Линукс-разработчики — в лидерах по росту зарплатных предложений. Структура рынка аппаратного обеспечения сосредоточена вокруг высокотехнологичных сегментов: почти половина вакансий приходится на сферу микроэлектроники, еще 11 процентов — на космическое приборостроение.
Спрос на ИКТ-специалистов сконцентрирован не только в профильных организациях, но и в компаниях из других сфер, внедряющих цифровые технологии. Абсолютное лидерство сохраняют ИКТ-отрасль и финансовый сектор, суммарно формируя около двух третей всего рынка.
Создание, развитие и эксплуатация инфраструктуры электронного правительства, в том числе предоставление массовых социально значимых услуг, а также иных услуг и сервисов в электронной форме, соответствуют задачам национального проекта «Экономика данных и цифровая трансформация государства» и регионального проекта города Москвы «Цифровое государственное управление». Подробнее о национальных проектах России и вкладе столицы можно узнать на специальной странице.