Более 140 столичных руководителей стали выпускниками седьмого потока программы «Урбан Лидер»
Завершился седьмой поток флагманской программы «Урбан Лидер» для руководителей среднего звена столичных организаций. Обучение прошли более 140 человек. В течение семи месяцев они совершенствовали лидерские навыки, управленческие подходы и учились формировать более сильную корпоративную культуру. Участники проанализировали свой стиль управления, выявили сильные стороны и точки роста команд, а также обогатили собственный управленческий опыт для еще более эффективного развития Москвы.
«Участники приходят на программу с реальной управленческой задачей и шаг за шагом решают ее в ходе обучения. Для высоких результатов они переосмысливают свой опыт, обмениваются лучшими практиками с коллегами, осваивают новые инструменты, необходимые современному руководителю, и сразу применяют их на практике. К финалу обучения у каждого есть готовое решение управленческой задачи, которое участники защищают перед экспертами. Завершают программу они не просто с теорией, а с реальным планом изменений для своих организаций», — рассказала Наталья Рафейчик, начальник управления комплексных практико-ориентированных образовательных программ Управления кадровых сервисов Правительства Москвы, руководитель программы «Урбан Лидер».
Программа «Урбан Лидер» разработана Управлением кадровых сервисов Правительства Москвы. Ее цель — не просто готовить эффективных лидеров, а сформировать новую культуру управления городом, создать сообщество проактивных руководителей, готовых мыслить нестандартно и внедрять в городскую среду современные решения. С 2020 года обучение по программе закончили уже более 650 выпускников.
Осваивать новые инструменты помогают опытные спикеры и наставники из разных отраслей: бизнес-тренеры, топ-менеджеры крупнейших компаний, а также топ-руководители Правительства Москвы. За время обучения состоялось более тысячи встреч с тьюторами и 120 сессий в формате «равный — равному». На них участники обсуждали свой опыт, определяли возможности роста и знакомились с новыми подходами и практиками в управлении командой. Результатом этой работы стали конкретные решения, которые позволят сделать команду города эффективнее, а жизнь москвичей — комфортнее.
«Самое ценное — мы учились работать с изменениями на примере своих же коллективов, видеть в команде больше, чем просто исполнителей, и управлять в первую очередь людьми, а не процессами. А знакомство с коллегами из медицины и социальной сферы показало, как много нас объединяет в стремлении развивать Москву», — поделился участник программы Алексей Пономарев, директор школы № 1415 «Останкино».
Помимо обучения и обмена опытом, у руководителей была возможность проявить себя в различных инициативах — от поддержки и мотивации своих коллег до участия в командных мероприятиях. Это позволило им получить еще больше полезных профессиональных контактов.
Анастасия Мякиш, заместитель директора по общим вопросам культурного центра «Зеленоград», отметила, что главная ценность программы «Урбан Лидер» — это работа в команде единомышленников.
После успешного прохождения программы выпускники становятся членами закрытого объединения «Урбан Лидер. Сообщество», которое насчитывает уже более 3,4 тысячи человек. Они продолжают посещать организации для обмена опытом и лучшими практиками, а также принимают участие в совместных мероприятиях.
Сегодня «Урбан Лидер» — это целая экосистема, в которую входят сообщество выпускников и две программы: «Урбан Лидер» для руководителей среднего звена и «Урбан Лидер. Старт» для линейных руководителей.