Кадровые проекты Правительства Москвы стали лауреатами премии «Смарт-пирамида-2025»
Проекты Управления кадровых сервисов Правительства Москвы стали лауреатами всероссийской премии «Смарт-пирамида-2025». Награда присуждается за достижения в области обучения и развития человеческого капитала. Церемония награждения прошла 4 декабря на X Российском форуме корпоративного обучения.
В тройку лидеров в своих номинациях вошли три инициативы Управления кадровых сервисов. Экосистема «Урбан Лидер» получила Гран-при в категории «Лучшая программа подготовки кадров для органов государственного и муниципального управления». Комплексное решение «Развитие управленческих команд образовательных организаций Москвы» завоевало второе место в категории «Лучший проект корпоративного образования», а экосистема программ МТА ( Мастер управления в транспортной отрасли) — третье место в номинации «Лучшая программа корпоративного обучения».
«Мы в Управлении кадровых сервисов создаем HR-решения, которые помогают руководителям из Правительства Москвы расти самим и развивать свои команды. Высокие оценки экспертов подтверждают, что наши программы актуальны и по-настоящему нужны. Но самое важное — это видеть, как наши коллеги-руководители используют полученные инструменты и практики в своей работе, тем самым делая наш город еще лучше», — поделилась Полина Логинова, руководитель Управления кадровых сервисов Правительства Москвы.
Управленцы нового поколения
В экосистему «Урбан Лидер» входят программы «Урбан Лидер» для управленцев среднего звена, «Урбан Лидер. Старт» для перспективных линейных руководителей, а также объединение выпускников «Урбан Лидер. Сообщество» — в нем выпускники обеих программ продолжают общаться, развиваться и поддерживать друг друга. Все это помогает столичным руководителям разных уровней оптимизировать работу в командах и внедрять инновационные инструменты, чтобы еще быстрее и лучше решать задачи города. Экосистема работает на то, чтобы сформировать эффективную управленческую культуру во всем государственном секторе.
С 2020 года обучение прошли более четырех тысяч руководителей. Большинство из них продолжают развивать лидерские компетенции в сообществе выпускников.
Управленческие команды образовательных организаций
Комплексное образовательное решение «Развитие управленческих команд образовательных организаций Москвы» реализуют Управление кадровых сервисов Правительства Москвы и столичный Департамент образования и науки. Программа помогает формировать сплоченные команды руководителей, которые ведут образовательные организации вперед, определяя цели и задачи, формируя общую культуру и стиль управления. Все участники прорабатывают задачи по четырем направлениям — это стратегия, ключевые проекты, кейсы повышенной сложности и профессиональные навыки. В результате школы и колледжи создают четкую стратегию действий, оптимальный план внедрения нововведений и осваивают эффективные инструменты для поддержания изменений силами своих команд.
Возможностями программы воспользовались уже более тысячи руководителей образовательных учреждений — сейчас они применяют полученные знания и опыт в своей практической деятельности.
Лидеры изменений в транспорте
Экосистема МТА готовит лидеров изменений для стратегических задач транспортной отрасли и масштабирования московских практик по всей стране. Это поможет еще эффективнее реализовывать транспортную стратегию России до 2030 года. Обучение разработано экспертами Управления кадровых сервисов Правительства Москвы и Департаментом транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города Москвы.
В экосистему входит программа переподготовки для руководителей высшего звена «МТА. Управление в транспортной отрасли», программа повышения квалификации для среднего звена «Мини-МТА. Поддержка изменений», а также сообщество «МТА. Клуб выпускников». Такой подход обеспечивает транспортный комплекс лидерами, которые готовы будут создавать и внедрять инновации на всех уровнях.
С 2023 года в обучении приняли участие более 250 представителей транспортной отрасли Москвы и пяти регионов России. Они активно решали реальные управленческие задачи и разрабатывали собственные стратегические проекты, часть из которых уже успешно применяется в столичных транспортных системах и имеет значительный потенциал для реализации в регионах.
Проекты Управления кадровых сервисов Правительства Москвы помогают руководителям из столичных органов власти и подведомственных организаций расти и создавать сильные команды, которые способны сделать город еще лучше. Каждая программа готовит управленцев, которые внедряют новые решения в самых разных сферах — от образования до развития городской инфраструктуры, тем самым делая жизнь москвичей удобнее и качественнее. Востребованность этих инициатив и значимость полученного эффекта подтверждают итоги премии «Смарт-пирамида-2025».