В Москве открыт прием заявок на президентскую программу подготовки управленческих кадров

В столице начался отбор на президентскую программу подготовки управленческих кадров на 2026/2027 учебный год. Руководители московских компаний смогут пройти обучение в ведущих вузах страны по направлениям «Менеджмент», «Маркетинг» и «Финансы».

Программа разработана для собственников бизнеса и действующих менеджеров, которые планируют масштабировать компании и открывать новые проекты. Участники получают системные управленческие знания, работают над собственным проектом и осваивают инструменты, которые можно применять в компании уже во время обучения. Результатом становятся не только знания, но и ощутимый эффект для бизнеса.

Ознакомиться с условиями и подать заявку можно на сайте. Их принимают с 13 февраля по 27 марта.

Обучение по 11 программам профессиональной переподготовки проходит на базе пяти ведущих экономических вузов страны: Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (РАНХиГС), Финансового университета при Правительстве Российской Федерации, Московской международной высшей школы бизнеса «МИРБИС», Национального исследовательского университета «МЭИ» и Государственного университета управления.

Слушателей набирают в два этапа. До 3 апреля продлится квалификационный отбор: проверяется соответствие кандидата требованиям программы. Далее — конкурсное испытание, которое завершится 10 апреля. Участникам предстоит защитить перед комиссией проект, над которым они будут работать во время обучения.

По условиям программы Правительство Москвы и федеральный бюджет покрывают 66 процентов стоимости обучения, а оставшуюся часть — компания-работодатель или сам участник.

Претендовать на обучение могут граждане Российской Федерации, предпочтительно в возрасте до 50 лет. Обязательными требованиями являются высшее образование, трудоустройство в столичной компании или статус индивидуального предпринимателя в Москве, общий стаж на территории Российской Федерации от пяти лет (из них не менее двух лет на управленческих должностях), а также наличие проекта или бизнес-плана по развитию организации либо собственного дела.

Отбор на программу ведет ФБУ «Федеральный ресурсный центр». В Москве организацией занимается Департамент предпринимательства и инновационного развития.

В прошлом учебном году участниками президентской программы стали 95 руководителей из Москвы. Самым востребованным оказался курс «Инновационное развитие компании: проектное управление» — его выбрали 20 процентов слушателей. В пятерку лидеров также вошли программы «Менеджмент и управление развитием организации» (15 процентов), «Топ-менеджер» (14 процентов), «Управление бизнес-проектами» (12 процентов) и «Управление бизнесом в цифровой экономике» (10 процентов).

Участница программы Валентина Константинова, ресторатор и отельер, окончила обучение в Государственном университете управления по программе «Топ-менеджер».

«Когда за плечами больше 60 открытых отелей и 10 лет консалтинга, понимаешь: опыт — это только база. Дальше нужна система. Именно поэтому я выбрала президентскую программу подготовки управленческих кадров. Мне было важно не просто учиться, а структурировать накопленные знания. Обучение дало мне этот фундамент: программа позволила посмотреть по-новому на то, что ты делаешь. Реальный проект, выросший из дипломной работы, — это ресторан “Тхали и карри”, где я применила управленческие методики из президентской программы», — комментирует Валентина.

Собственник бухгалтерской аутсорсинговой компании Анна Веденеева рассказала о своем опыте участия в президентской программе. Она окончила обучение в университете «МИРБИС» по направлению «Менеджмент». Целью было перевести компанию на новый этап развития, выстроить системную управленческую модель, а также повысить финансовую грамотность предпринимателей и помочь малому бизнесу выйти из теневого сектора.

По словам Анны, программу она выбрала осознанно, так как это государственный бренд и знак качества, но главное — прикладной характер обучения. Преподаватели помогли увидеть слепые зоны и точки роста, важную роль сыграло и окружение со схожими задачами. Благодаря конкурсному отбору было сформировано сильное профессиональное сообщество.

После обучения компания Анны пересобрала управленческую модель: рассчитала реальную себестоимость продуктов, перераспределила ресурсы, оптимизировала кадровую структуру, переписала должностные инструкции, внедрила ключевые показатели эффективности и обновила маркетинговую стратегию. Это позволило повысить маржинальность бизнеса на 15 процентов и сделать процессы прозрачными и управляемыми.

Кроме того, Анна Веденеева разработала собственную образовательную программу наставничества «От фриланса к успешному бизнесу» для предпринимателей. В 2022 году она вошла в число лучших управленцев среди выпускников президентской программы, а ее проект по обучению финансовой грамотности и выводу бизнеса из теневого сектора был представлен на выставке в Музее современной истории России. Для нее это подтверждение того, что обучение стало реальным драйвером профессионального и бизнес-роста.