По сообщению Росстата, самые высокие заработки в стране - у нефтяников, работников энергетического сектора и финансистов. В целом, денежные доходы населения с начала 2007 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года увеличились на 11,9%. Причем средний уровень зарплаты в финансовой сфере составляет 37 тысяч рублей. Однако, по расчетам специалистов Кадрового Центра «ЮНИТИ», средняя зарплата в этой сфере в Москве составляет не 37 000, а порядка 50 000 рублей.

  Современный рынок предполагает постоянный поиск квалифицированного персонала, чья роль в общем успехе компании сегодня велика как никогда. Чтобы сделать удачную «находку», нужно потрудиться: опросить своих знакомых, дать объявления в газете и Интернете, обратиться в кадровые агентства, использовать порой совершенно нетривиальные методы поиска..... На всё это требуется немало времени, которого всегда не хватает. Так какая же «дорога» является самой короткой к «сердцу» современного сотрудника?

Ловим работников в Сети

  Недавно стало известно, что одна из самых знаменитых и грозных спецслужб мира, израильская «Моссад», вербует специалистов с помощью... Интернета! Переход к новым методам поиска персонала, по словам представителей организации, продиктован тем, что в современных условиях традиционные способы утратили эффективность. Этот пример - яркое подтверждение того, что Интернет становится одним из наиболее популярных инструментов нахождения новых сотрудников.

  Интересной тенденцией кадрового рынка является синтез нескольких методов поиска персонала, в результате чего образуется нечто новое. Показательный пример - интернет-ресурс MoiKrug.ru, создавший первую в России социальную сеть («social network») для профессиональных контактов.

  Существует теория о том, что все люди на земле знакомы не более чем через 6 рукопожатий. Поэтому любого человека можно найти благодаря друзьям или коллегам. Проблема заключается в том, как определить цепочку знакомых, с помощью которых с ним можно связаться. MoiKrug.ru решает эту задачу следующим образом. Каждый пользователь проекта размещает информацию о себе и приглашает своих знакомых, формируя свой «первый круг». Они в свою очередь указывают собственные сведения и приглашают своих коллег или друзей.

  Таким образом, каждый пользователь может найти необходимых ему специалистов, которые уже зарегистрированы в системе. Или же цепочку из знакомых, которые могли бы представить или рекомендовать его им. В поиске работы этот способ, прежде всего, подходит для начинающих специалистов или представителей среднего менеджмента.

Профессиональный отбор

  Одним из самых востребованных сегодня приемов поиска персонала является обращение в кадровые агентства. Так, по словам Станиславы Смирновой, директора по туризму российской компании «Lemek Travel Agency», «очень большую помощь нам оказывают рекрутинговые агентства. С их помощью мы приняли на работу около 40% наших менеджеров».

  Профессионалы используют в практике сразу несколько методов для поиска персонала: работают с собственной базой данных, корпоративным сайтом, рекламой в СМИ, системой рекомендаций и другими источниками информации.

  По мнению Владислава Лобанова, генерального директора кадрового центра «ЮНИТИ», в работе рекрутинговой компании решающую роль играют консультанты: «Они являются носителями знаний об отрасли, о требованиях работодателей к сотрудникам, владеют информацией о профессионалах. Наше агентство на рынке работает уже 8 лет, и главным своим капиталом мы считаем наших специалистов».

  Одним из преимуществ работы с кадровой компанией является наличие гарантий в случае, если кандидат не выдерживает испытательный срок. В течение этого времени (как правило, 3 месяца), в случае прекращения сотрудничества организации с сотрудником в связи с его несоответствием требованиям заказчика, рекрутеры предоставляют до двух адекватных бесплатных замен. В рамках других методов поиска персонала таких гарантий нет. Иначе говоря, кадровое агентство выполняет работу в срок и без затрат нервной энергии HR-менеджера или руководителя. Стоимость подобной услуги, как правило, составляет 2-3 оклада кандидата.

  В целом, по мнению экспертов, кадровые агентства в первую очередь эффективны при рекрутинге персонала среднего и высшего уровня и специалистов узкого профиля.

Будем знакомы

Дефицит квалифицированных кадров заставляет работодателей использовать и новые методы поиска. Например, с этой целью можно иногда организовать... конкурс. Особенно часто этот прием применяют высокотехнологичные компании. Выглядит это так: в СМИ объявляется конкурс, например, на лучшую программную разработку.

  Далее организаторы оценивают все поступившие работы и по итогам состязания могут предложить победителям место работы в своей компании. Этот прием хорош еще и тем, что создает дополнительный информационный повод для фирмы, привлекая к ней внимание.

  Другой оригинальной тактикой в наше время всё чаще становится проникновение на территорию конкурента. Один из самых показательных примеров - акция компании «Евросеть». В свое время сотрудники сети салонов связи «Dixis», работающие в нескольких российских городах, получили необычные приглашения на собеседование. Листовки описывали преимущества работы в «Евросети» и предлагали перейти на работу к конкуренту. Специалист, который приходил и называл пароль «Я работал в Dixis», мог получить работу с большей оплатой труда сразу же после собеседования, без обычных для «Евросети» стажировок и экзаменов. Эти выгодные условия действовали в течение недели с момента поступления предложения.

  Кроме того, с нужными специалистами можно познакомиться на специализированных выставках, семинарах и тренингах. Но как отмечают специалисты, российские компании пока еще редко применяют этот способ привлечения кадров. Подобные мероприятия, как правило, привлекают профессионалов высокого уровня, поэтому кадровикам никогда не помешает участие в них.

Со щитом или на щите?

  Иногда при поиске даже редких специалистов помогут вполне тривиальные способы, но в оригинальной подаче. Что может быть «банальнее» объявления о поиске работников? Но если поместить его на рекламные билборды, которые стоят вдоль дороги, то этот способ приобретает совсем новое звучание.

  «Ищу опытного дизайнера для длительных отношений. Интим не предлагать», - рекламные щиты с таким слоганом уста¬новила московская компания «Кухнистрой» на одной из улиц города. Таким образом, руководство фирмы решило переманить высококвалифицированных специалистов из крупных торговых центров Москвы.

  В последнее время наружная реклама пользуется всё большим спросом у крупных компаний. Из наиболее масштабных акций можно также отметить набор персонала в «МТС», проводившийся с помощи сотен билбордов по всей России.

  Находчивость при поиске персонала заключается не только в использовании новых средств поиска. Например, когда одна американская компания искала специалиста со знанием очень редкого языка, она просто дала объявление на этом диалекте. Тем самым все ненужные работники автоматически отсеивались.

  По словам представителей компании «ЮНИТИ», «сезон охоты» на рекрутинговом рынке не заканчивается никогда. Компании, заинтересованные в привлечении лучших кадров, отслеживают перемещения рабочей силы, находясь в постоянном поиске. Появляется масса новых способов нахождения нужных специалистов. Но несмотря ни на что, главное правило удачной находки не меняется веками: найдет тот, кто ищет.

  Пресс-служба кадрового центра «ЮНИТИ»

  Грипп птиц - острое инфекционное заболевание, возбудителем которого является вирус.

Пути заражения:

  Заражение человека происходит при тесном контакте с инфицированной и мертвой домашней и дикой птицей. У заболевших диких и домашних птиц отмечаются необычное поведение, дискоординация движений (вращательное движение головой, искривление шеи), отсутствие реакции на внешние раздражители и угнетенное состояние. Отмечается цианоз, опухание и почернение гребня и сережек, а также затрудненное дыхание.

  В ряде случаев возможно заражение человека при употреблении в пищу мяса и яиц больных птиц без достаточной термической обработки.

  Опасны выделения зараженных птиц, которые, попадая на растения, в воздух, в воду, затем могут заразить человека через воду при питье и купании, а так же воздушно-капельным, воздушно-пылевым путем, и через грязные руки. Следует помнить, что при минусовых температурах вирус птичьего гриппа сохраняется, но нагревание до температуры +70 градусов убивает вирус за несколько минут.

Симптомы заболевания гриппом птиц у человека:

  От заражения до первых признаков заболевания может пройти от нескольких часов до 5 дней. Заболевание птичьим гриппом начинается остро с озноба, повышения температуры до 38 градусов и выше, мышечных и головных болей, болей в горле. Возможен водянистый жидкий стул, многократная рвота. Состояние быстро ухудшается. Через 2-3 дня появляется влажный кашель, часто с примесью крови, одышка. Затем может возникнуть затруднение дыхания. Возможно поражение печени, почек и мозга.

  При появлении первых признаков заболевания необходимо срочно обратиться к врачу для установления диагноза и назначения адекватного и своевременного лечения, так как позднее начало лечения неизбежно приводит к развитию осложнений. При птичьем гриппе категорически противопоказаны препараты, содержащие салициловую кислоту.

Меры профилактики:

  Необходимо избегать контакта с домашней и дикой птицей в домашних хозяйствах, рынках и мест массового скопления птицы на открытых водоемах. Выгул домашней птицы должен проводиться только на частных подворьях граждан.

  Не рекомендуется покупать для питания мясо птиц и яйца в местах несанкционированной торговли на территориях, где регистрируются эпизоотии гриппа птиц. Для питья необходимо использовать только бутилированную или кипяченую воду.

  Телефон горячей линии по птичьему гриппу: (495) 699-91-02.

  Инвестиции в строительство в последнее время считаются очень выгодными, поскольку эта сфера бизнеса растет быстрыми темпами. Вложенные в нее средства практически сразу же окупаются - на сегодняшний день спрос на квадратные метры в г. Москве значительно превышает предложение. По данным 2006 года, предложение составляло 5 млн. кв. м. против «желаемых» 40 млн. кв. м. Увеличение объемов строительства, однако, не ведет автоматически к приливу новых кадровых сил в этот сектор экономики. В результате на рынке складывается ситуация нехватки персонала.

  Вот уже два месяца работает телефон "горячей линии" фонда "Коммунальная культура жизни". Специалисты фонда, консультирующие москвичей по вопросам реформы ЖКХ отмечают: с одной стороны, вопросы стали более деловыми и конкретными, с другой – настроения не самые радужные.

  Большинство звонящих опасается, что с 1 марта, когда наши дома перейдут на обслуживание управляющими компаниями, цены на все коммунальные услуги резко возрастут.

  "Этого не должно быть, а если случится, то это станет прямым нарушением действующего законодательства", – авторитетно заявляет председатель совета фонда Наиль Гайнутдинов. "За коммунальные услуги жители домов, где образованы товарищества или работают управляющие компании, платят наравне с теми жителями, которые проживают в домах, обслуживаемых муниципальными структурами. Существует определенный перечень обязательных услуг, которые жильцы оплачивают независимо от того, кто управляет их домом. Эта оплата уже входит в базовый тариф. А потому, если с вас станут требовать дополнительных денег за производство уже оплаченных вами работ, управляющая компания может ответить и по суду за такую вольность".

  Эксперты фонда рекомендуют всем гражданам ознакомиться с "Приложением №1 к распоряжению первого заместителя премьера правительства Москвы от 29 июня 1992 г. № 1590-РЗП", где перечислены те виды ремонтных работ, которые коммунальные службы обязаны проводить в вашей квартире бесплатно. Вот они:

НАИМЕНОВАНИЕ РАБОТ

• Смена прокладок, набивка сальников с устранением течи;
• Установка вставки для седла клапана, полиэтиленовых насадок к вентилю;
• Устранение течи или смена гибкой подводки присоединения сантехники, смена резиновых манжетов унитаза, сифонов, участков трубопроводов к сантехприборам, подчеканка раструбов;
• Регулировка смывного бачка с устранением утечки;
• Укрепление расшатанного унитаза, мойки раковины;
• Устранение засоров внутренних канализационных трубопроводов и приборов, произошедшее не по вине проживающих;
• Прочистка и промывка внутренней канализации;
• Наладка и регулировка систем горячего водоснабжения с заменой неисправных полотенцесушителей;
• По газовым приборам: проверка техсостояния, замена вышедших из строя деталей, смазка;
• Смена неисправного потолочного патрона;
• Смена неисправной штепсельной розетки или смена на розетку другой модели;
• Смена неисправного накладного или врезного замка, оконных или дверных ручек;
• Открытие входной двери (при утере ключа);
• Смена сантехприборов на приборы другой модели;
• Смена водоразборной арматуры на арматуру другой модели;
• Врезка глазка во входную дверь квартиры;
• Установка электросчетчиков в коммунальных квартирах;
• Выполнение отделочного ремонта в квартирах;
• Настилка линолеума улучшенного качества.

  Отчего же тогда жильцы разных домов платят за коммунальное обслуживание различные суммы? Это зависит лишь от того, какие именно дополнительные услуги, улучшающие условия и комфортность проживания, оказывает им управляющая компания сверх вышеупомянутого перечня.

  Это может быть устройство парковки, организация охраны, даже разработка индивидуального дизайна вашей квартиры. При этом размер платежей за каждую дополнительную услугу устанавливается на общем собрании жильцов.

  Иными словами, управляющая компания не может никому ее навязывать и принудительно взимать платежи. Однако, как напоминают эксперты фонда "Коммунальная культура жизни", если собрание проголосовало за тот или иной вид благоустройства и утвердило тариф, никто из жильцов не в праве отказаться платить на том основании, что голосовал против, отсутствовал либо вообще не входит в ТСЖ – решение является обязательным для всех домовладельцев.

  "Вот почему не только красота и удобство нашего жилья, но и затраты семейного бюджета напрямую зависят от того, насколько активно включится каждый в дело управления своим домом", - отмечает Наиль Гайнутдинов.

  Mosinform.Ru

  До 1 марта 2006 года жильцы каждого московского дома обязаны выбрать себе управляющую компанию.

  Эксперты фонда "Коммунальная культура жизни" полагают, что многим эта задача будет не по силам и разворачивает программу поддержки и просвещения москвичей относительно их законных прав.

  Как показали данные социологического опроса, проведенного фондом, подавляющее большинство москвичей страшится самого этого выбора, и предпочло бы, чтобы и после назначенной законом даты все оставалось по-прежнему. Ради сохранения призрачной стабильности жизни они даже готовы мириться с некачественной работой ДЕЗов, кучами мусора под окнами, загаженными подъездами и хамством пьяных сантехников.

  Перспектива получить взамен те же, а может и более качественные услуги, но по навязанной и намного большей цене пугает их куда больше уже привычного зла. Правда, при этом граждане не учитывают, что сами ДЕЗы первыми готовы преобразоваться и уже активно преобразовываются в частные управляющие компании. И если мы не начнем сами активно использовать свое право на выбор, они сохранят свою монополию и как раз тогда и взвинтят тарифы, не поднимая качества услуг. Но как нам воспользоваться своими правами?

  - Хотя права каждого по новому Жилищному кодексу РФ достаточно широки, - говорит председатель совета фонда Наиль Гайнутдинов – воспользоваться ими на практике один, отдельно взятый жилец многоквартирного дома не в состоянии. Единственным возможным путем их реализации является сегодня товарищество собственников жилья.

  Однако для создания ТСЖ необходима инициативная группа жильцов, которая созовет учредительное собрание. Она должна заранее разослать приглашения на собрание всем жильцам заказным письмом или вручить под расписку. К каждому приглашению должен также прилагаться проект устава ТСЖ и желательно – бланк заявления о вступлении в его члены. Если решение об образовании ТСЖ принято и правление избрано, последнее должно собрать пакет учредительных документов и направить его для регистрации в Инспекцию Министерства по налогам и сборам. И лишь после признания ТСЖ юридическим лицом и получения печати можно приступать непосредственно к выбору форм управления домом на новом собрании жильцов.

  Но это все – теоретически. А на практике не так-то легко собрать жильцов дома с двумя-тремя сотнями квартир в количестве больше двух человек и вообще о чем-то договориться – даже о таком простом деле, как сбор средств на починку домофона, не говоря уже о выборе управляющей компании. Особенно не просто сделать это в новостройках, куда не все квартировладельцы еще въехали, а въехавшие пока не знают друг друга.

  Добавим к этому, что, если не все квартиры еще проданы, их владелец – сам застройщик, заинтересованный в том, чтобы покрыть все свои "недоделки" за счет жильцов. Во многом с этой целью строительные компании сами активно создают теперь управляющие компании и на общих собраниях, несомненно, станут лоббировать именно их.

  Но еще опаснее то, что, как показывает печальный опыт 90-х годов, на новые рынки в России первыми выходят недобросовестные предприниматели.

  Вспомним "пирамиды", которые возникли когда россияне решили что деньги надо выгодно вложить. Не придут ли такие же "пирамиды" и в ЖКХ? Не организуют ли они среди доверчивых хозяев квартир "свои" собрания, на которых убедят выбрать самих себя? И чем может закончится такая их деятельность для дома и для жильцов? И кому в этом случае жаловаться – президенту, правительству, Госдуме? Едва ли они со своих "олимпийских высот" услышат голос простых граждан. До сих пор, во всяком случае, подобных прецедентов не было. Только город может защитить – городские власти не на словах ближе к народу.

  - Жители привыкли, что за безопасность их проживания в доме отвечает город – говорит Наиль Гайнутдинов – Да, с нынешними реформами, прописанными в Жилищном кодексе, от этой привычки придется отказываться (там написано, что теперь мы будем отвечать за свои дома сами). Но недопустимо бросать неподготовленных людей в пучину дикого рынка. Пока они набираются опыта жить в рынке, город должен взять на себя функции по "регулированию" этого рынка. И руководство Москвы, осознавая свою ответственность за судьбу горожан, делает все от них зависящее, чтобы оправдать их доверие.

  Что же на практике предпринимают в этом направлении руководители города?

  Фонд "Коммунальная культура жизни", созданный работниками ЖКХ с многолетним стажем, стал одной из уполномоченных организаций мэрии и правительства Москвы по вопросам не только выработки оптимальной для столичных условий стратегии реформы, но и по решению проблемы информирования и обучения москвичей, как организовывать ТСЖ и выбирать управляющую компанию. С этой целью он проводит целый ряд специальных мероприятий.

  В частности, с начала июля фондом открыта "горячая линия" по вопросам реформы ЖКХ. По многоканальному телефону номер 788-16-46 горожане могут круглосуточно адресовать специалистам фонда, а через них и городским властям свои вопросы, жалобы и предложения. В ночное время на линии работает автоответчик.

  Фондом "Коммунальная культура жизни" начата реализация массовой образовательной программы для активистов ТСЖ и работников московских муниципалитетов, в рамках которой все, кому на практике предстоит реализовывать реформу, смогут пройти соответствующий курс обучения. -

  Главное сегодня для москвичей – пережить становление рынка коммунальных услуг, - утверждает Наиль Гайнутдинов – В дальнейшем, здесь, как и в других сегментах экономики возникнут цивилизованные механизмы саморегуляции. Это, в первую очередь, ассоциации потребителей коммунальных услуг, способные защитить нас от произвола недобросовестных управляющих компаний. Кроме того, как показывает практика, сами коммунальщики начнут со временем объединяться в сообщества, обеспечивающие самоочищение их рядов. Однако все это возникнет не сразу.

  И наша задача – помочь людям отстоять свои права здесь и сейчас и подготовить становление нового цивилизованного рынка в сфере ЖКХ. Вот почему наш мэр принял мудрое решение не допустить единовременного перехода на стопроцентную оплату услуг ЖКХ с нового года и сохранить все действующие в Москве льготы по их оплате минимум еще на два года.

  С экономической точки зрения, считает глава фонда, подобный "большой скачок" не оправдан, поскольку пока не до конца установлено, из чего вообще складываются размеры коммунальных тарифов. Отведенная нам двухлетняя передышка для того и нужна, чтобы выявить по отрасли скрытые резервы экономии. Тогда и впоследствии повышение тарифов может оказаться не обязательным. Если оно и произойдет, то лишь настолько, чтобы москвичи могли получить дополнительные услуги ЖКХ.

  - Мэр, - считает г-н Гайнутдинов – экономически обоснованно требует, чтобы реальные доходы граждан опережали рост тарифов. Если свести реформу к простому взвинчиванию цен, то она не только будет дискредитирована в глазах народа, но и не принесет ЖКХ ожидаемых доходов – люди просто не смогут заплатить.

  В этой связи он призывает всех активных, неравнодушных граждан обращаться в фонд "Коммунальная культура жизни" за помощью и советом. Без ответа ни одно обращение, заявляет он, не останется.

  Mosinform.Ru

  Более 3 тысяч обращений поступило в августе на телефонную "горячую линию" по комплексной реконструкции жилых кварталов, действующую в Комплексе архитектуры, строительства, развития и реконструкции города Москвы.

  Телефонная "горячая линия" принимает вопросы по комплексной реконструкции жилых кварталов по телефону: 739-02-39 в будние дни с 10 до 18 часов или по электронной почте: Этот адрес e-mail защищен от спам-ботов. Чтобы увидеть его, у Вас должен быть включен Java-Script

  В августе в службу "Горячая линия" поступило 3190 обращений граждан. Всего с начала 2005 года операторы службы "Телефон "Горячая линия - реконструкция" приняли 24 100 обращений, а за за период работы "горячей линии"(начиная с марта 2003 года) всего принято и обработано более 65 тысяч обращений

  Ежедневно сюда как по телефону, так и по электронной почте поступает от 100 до 150 обращений граждан. Наиболее загружена линия с 11.30 до 15 часов. Именно в это время дня предпочитают звонить москвичи.

  В 2005 году в обращениях граждан преобладали вопросы по конкретным адресам жилых домов, которые попадают в программу комплексной реконструкции жилых кварталов. Из них в 65 % случаев жилые дома оказались включенными в программу комплексной реконструкции микрорайонов. Как пояснили в службе "Горячая линия - реконструкция", здесь готовы ответить на вопросы, связанные с возможным изменением статуса дома в соответствии с программой комплексной реконструкции жилых кварталов: дом может быть реконструирован с надстройкой этажей, капитально отремонтирован или снесен. Однако вопросы капитального ремонта находятся в ведении управ районов, где и есть об этом полная и исчерпывающая информация.

  В нынешнем году "лидером" по числу обращений граждан уже несколько месяцев подряд является Восточный административный округ (20 % от общего числа обращений). Много звонков поступает также из Северного (16 %) и Западного (15 %) административных округов.

  Среди ошибочных звонков, поступающих на "Телефон "Горячая линия" по комплексной реконструкции жилых кварталов, чаще всего встречаются жалобы на протечку кровли в жилых домах, неудовлетворительное благоустройство района, несоблюдение норм и правил при ведущемся строительстве, вопросы, касающиеся сроков переселения. Во всех таких случаях звонящим стараются назвать номера телефонов соответствующих "горячих линий". Встречаются также и "нестандартные" звонки, когда граждане интересуются адресами сноса жилых зданий в Подмосковье.

  Как рассказали в службе "Телефон "Горячая линия" по комплексной реконструкции жилых кварталов", в настоящее время проблемы, связанной с невозможностью дозвониться по указанному номера, не существует: "На телефонной линии 739-02-39 постоянно работают два оператора. Обычное время ожидания ответа на звонок составляет не более пяти минут. Москвичи благодарят нас за вежливость, оперативность, готовность ответить на все интересующие их вопросы".

  Напомним, "горячая линия" по вопросам комплексной реконструкции жилых кварталов – одна из трех "горячих линий" Комплекса архитектуры, строительства, развития и реконструкции города.

  Портал "Строительный мир"

  14-18 сентября 2005 года пройдут мероприятия «Дни Вологодской области в Москве». Вологодская область уже достигла положительных результатов деятельности в сфере межрегиональных связей и можно с уверенностью сказать, что созданы все условия для эффективной реализации Соглашения между Правительством Вологодской области и Правительством Москвы о торгово-экономическом, научно-техническом и культурном сотрудничестве.